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来源:中国新闻网 时间:2018-09-26 01:48 编辑:强鑫 作者: 版权声明

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  法治化社保才能建立公平的竞争环境

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  这也涉及到国家经济发展的模式。低社保费率国家的企业参与全球竞争,它的活力就比较强。进行贸易战或者全球竞争,社保费率就是一个很重要的指标,相应的点就得平衡好。我国由于一些历史问题,社保费率非常高。之前社保资金是比较充足的 ,但现在很多地方出现了缺口,而且降不下来。在这种全球化的竞争压力下,我国企业社保费率问题就凸显出来了。,  房连泉:企 业缴纳的社保基数合规与否得看情况。国有企业或者大型集体企业,缴纳社保是比较规范的。而中小民营企业、劳动密集 型企业或者个体工商户的用工方式比较灵活,不签合同、少交少报等行为可能比较多,它们的合规比例的确比较低。,  就原因而言 ,从大的方面讲,这是负担问题。目前我国全额缴纳社保的费率是比较高的,企业不愿意交社保,存在一定的避费心理。再一个, 在征缴管理方面,各地社保费率、缴费基数等社保政策不统一。有的地方是全额缴纳,有的少一些。例如,东南沿海地区的费率就 比较低。

,,  房连泉:企 业缴纳的社保基数合规与否得看情况。国有企业或者大型集体企业,缴纳社保是比较规范的。而中小民营企业、劳动密集 型企业或者个体工商户的用工方式比较灵活,不签合同、少交少报等行为可能比较多,它们的合规比例的确比较低。

,www.ww58.com,  社保政策应该是统一的费率、统一的缴费基数、统一的口径,国际惯例也是如此。这样才能避免地区之间的不平衡,也有利于企业竞争。

  同时,社保政策应该是统一的费率、统一的 缴费基数、统一的口径,国际惯例也是如此。这样才能避免各个地区之间的不平衡,也有利于企业的竞争。如果不统一,对于合规缴 纳社保费用的企业是不公平的,这会增加企业成本。,,  房连泉:目前,我国社保总费用40%多,企业占30%左右,确实是比较高的。例如,在养老保险层面,企业缴纳费率为20%左右。

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